Трудовые споры
Часто происходят ситуации, при которых работника ставят перед выбором -
увольнение по собственному желанию или же увольнение за дисциплинарный
проступок, "найти" который недобросовестный работодатель легко сможет.
Что делать в такой ситуации?
Ответ один, и достаточно прозаический: обращаться к юристу, специалисту
по трудовым вопросам, потому что именно специалист в данной области
права, обладающий к тому же опытом по разрешению подобных конфликтных
вопросов может помочь Вам выбрать позицию и разработать стратегию
наиболее выгодную именно для Вас.
Мы предлагаем Вам:
- Анализ содержания трудового договора или разработку проекта
трудового договора, учитывающую именно Вашу позицию;
- Консультации по вопросам увольнения работника по различным
основаниям;
- Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования
трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на
стороне работника;
- Разработку позиции по делу и обжалование незаконных действия
работодателя в государственных и контролирующих органах;
- Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя
к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового
законодательства;
А также:
- восстановление на работе;
- признание незаконным увольнения;
- признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного
взыскания;
- взыскание задолженности по заработной плате;
- взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула;
- изменение даты и формулировки причины увольнения;
- признание незаконным перевода на другую работу;
- возмещение работником вреда, причинного организации;
- взыскание денежной компенсации морального вреда;
Стоимость от 15 000 рублей
Телефон специалиста +7-921-341-99-46 Евдокимов Алексей
Офисные телефоны: 578-13-20 716-42-25